严管厚爱“组合拳”激发队伍活力

（吴宇/通讯员）近年来，鄂尔多斯市公安局深入推进爱警暖警工作，打好政治上关怀、生活上关爱、工作上关心“组合拳”，确保队伍始终保持昂扬斗志和旺盛战斗力。

为进一步激励全体民警辅警崇尚实干、担当作为，鄂尔多斯市公安局在已有年轻干部培养选拔管理10条措施的基础上，健全完善《民警辅警个人积分制绩效考评办法》，营造激励先进、鞭策后进的工作氛围。同时，他们制定公开选调专业技术人才实施方案，面向全国各地公安机关招收优秀专业技术人才，从重点院校引进定向选调生；按照组织推选与个人意愿相结合的原则，今年在全局范围内创新开展民警辅警工作岗位“双向选择”，17个部门的36名民警辅警结合个人工作实际、专业特长与部门工作需要进行了岗位调整，实施轮岗交流，形成上下联动、条块结合的选人用人机制。

鄂尔多斯市公安局在健全干部激励体系上持续发力，今年9月出台《市公安局机关干部分类分级评议办法》，实施干部分类分级差异化考核，立体式为干部“精准画像”，推进干部能上能下。成立爱警办，建立以“一把手”为责任人的爱警暖警实体运行体系，确定专门机构、专门队伍开展爱警暖警工作，出台《关爱慰问工作实施办法（试行）》《从优待警二十条措施》等制度。此外，他们积极协调和争取市委、市政府以及人社、财政等有关部门支持，切实解决民警辅警家庭就医、就业、就学等现实困难，截至目前，“团圆计划”已帮助56名警营异地夫妻团聚。

在加强辅警队伍管理工作中，鄂尔多斯市公安局构建党委领导、政府牵头、公安主导、部门参与、齐抓共管的管理模式，推动辅警改革纳入政府工程，制定出台《全市贯彻落实辅警〈条例〉指导意见》，有力推动辅警员额核定、招聘录入、薪酬保障等改革举措的落地落实。坚持“统一招聘、凡进必考”，面向社会吸纳优秀人才进入辅警队伍，优化辅警队伍结构，科学配置警力资源。

在不断加强从优待警的同时，鄂尔多斯市公安局积极推进从严管党治警工作，着力打造“工作零投诉”“执法零过错”“队伍零违纪”的“三零”勤廉警队，着力让民警辅警干事创业的氛围“清”起来。

鄂尔多斯市公安机关紧盯群众反映强烈的民警执法不严和不作为、乱作为以及窗口服务“冷硬横推”等问题，全面推进“我为群众办实事”活动，切实提升群众的满意度；推进执法监督管理机制改革，完善执法过错责任追究机制，持续提升公安工作法治化水平和执法公信力；坚持严在平时、管在日常，把纪律要求内化为“日用而不觉”的言行准则，用党章党规党纪和警规警纪约束民警的行为。目前，全市已评选出“三零”勤廉警队10个。