金桥派出所按照公安部“加强新时代公安派出所工作三年行动计划”部署要求，坚持以自治区公安厅“六防五控四推进”强基工程为抓手，以市局“五首建设“落地见效为契机，在赛罕区公安分局党委的坚强领导下，立足“派出所主防”职能定位，以“主动警务”推动风险前置化解，以“预防警务”织密平安网络。
一、优化服务提质效，构建主防“连心桥”
金桥派出所努力构建与现代治理相适应的派出所工作体系，全面拓展防的功效。一是严格落实“服务不缺位”的宗旨，推行“延时办理”服务，把工作做到人民群众心坎上，提升防的群众基层；二是设“办不成事”反映窗口，切实解决企业和群众办事过程中遇到的疑难事项和复杂问题，前置防的服务关口；三是将“户籍窗口”升级为“综合服务窗口”,投入使用“一窗通办一体机”、驾驶人体检服务机等设备，打破业务壁垒，让群众体验“一网通一次办”的便捷，提升防的服务效能；四是打通便民服务“最后一公里”，广泛开展“送证上门”活动，延伸防的服务触角。
二、聚焦民生严打防，守护主防“生命线”
金桥派出所扎实推进平安创建工作，坚持“警心围着民意转”，严打群众“身边案”、整治群众“门前乱”。一是在重要节日、重大节点，突出重点场所、重点区域安全检查，圆满完成各项活动安保，确保辖区稳定平安。二是推进治安重点区域治理，保持对黄赌、侵财等违法犯罪活动的严打高压态势，多轮次开展夜间行业场所清查，最大限度地挤压违法犯罪空间。三是全面规范接处警、受立案工作，加强对视频图像大数据应用平台的学习使用，按要求关联警情执法音视频，做到“破小案、快破案、多破案”，促进治安环境持续向好。
三、群防群治聚合力，激活主防“ 微细胞”
一是依托社区警务室，吸纳整合社区干部、退伍军人、志愿者等基层基础力量，组建820人的青城义警队伍，协助民辅警开展巡逻防控、护学助学、矛盾调解等活动；二是在学校、医院等10+N重点场所组建最小应急单元，配备防暴盾牌、一键式报警装置等，定期开展反恐培训及吹哨演练活动，培养群众互助自救能力，2024年全年累计开展培训演练20余次，切实提高辖区居民及重点单位应对突发事件的先期处置能力。
四、精查快调暖回访，拧紧主防“安全阀”
金桥派出所依托综合指挥体系，对重复警情进行深度分析，发现重复报警2次的纠纷，由责任区民警与社区人员迅速联动化解；对于重复报警3次以上的“硬骨头”，则由所领导亲自带队攻坚，确保矛盾化解形成闭环。为确保调解成效，严格按照“谁办理、谁回访”的原则，主动与群众沟通，虚心听取意见，不断提升群众满意度。同时，将成功案例整理成册，建立“矛盾纠纷”调解数据库，为后续工作提供宝贵参考。
在此基础上，金桥派出所依托与司法所同楼办公的优势，创建了“一、二、三、四”工作机制：一是共同组建一支专业队伍，选拔沟通能力强、调解经验丰富的民辅警，组建专业调处队伍；二是创建“两所联调”工作机制，充分发挥两所联调、多元共处机制作用，全面开展矛盾纠纷综合治理工作；三是通过共同办公、共同处警、共同化解的“三个共同”工作模式，实现矛盾纠纷的全程盯办、有效处置。四是对调解难度大、问题复杂的矛盾，出“两所联调”外，视情开展律师、街道社区、相关职能部门、人民调解员“四方参与”共同调解，争取实现纠纷一次性解决，防止反复酿成事端。
不久前，金桥派出所接群众报警，称某单位门口发生聚众讨薪事件，民警迅速到场稳控局面。经了解，涉事单位将项目工程承包给某建筑公司，但该公司因资金问题长期拖欠工人工资，导致工人情绪激动并前往单位维权，金桥派出所立即联动司法所，约谈建筑公司负责人核查情况。经调查，该公司以工程报价有误为由，拒绝支付工资。派出所与司法所立即协调劳动监察部门，调取相关原始资料，重新审核薪资标准，明确法律责任，形成法律震慑。经多轮协商，建筑公司同意核定的工资支付全部欠款，工人代表签署调解协议并承诺依法维权。经过不懈努力，金桥派出所为农民工拿回了400余万元工资款，解决了他们的“烦薪事”。“谢谢你们做了这么多工作，我们的工资才能讨要回来，这面锦旗是我们的心意，请收下。”几名农民工眼含热泪地将两面锦旗送到了金桥派出所、司法所的民警手中。
该案是金桥派出所深化“一、二、三、四”工作机制的典型实践，两所通过“信息联享、纠纷联调、风险联控”工作模式，实现矛盾纠纷的专业化分流处置，机制运行以来，日均化解纠纷6起，调解成功率超98%，彰显了基层社会治理创新成效，为新时代“枫桥经验”注入新内涵。
五、普法走访广覆盖，织密主防“防控网”
金桥派出所坚持从源头上减少矛盾纠纷，按照“普法＋走访＋网络”相结合的方式，以“进社区、进企业、进学校、进家门”为载体，组织民辅警深入辖区，以“案例讲座＋情景模拟”的方式，深入辖区开展多样化、全方位的宣传，有效提升群众的法律意识。
派出所设置了“反诈唤醒室”，打造了沉浸式、互动式、情景式的反诈劝阻新格局。自唤醒室运行以来，已成功劝阻五百余人次，及时止损数百万元。在反诈预警劝阻工作方面，社区辅警孔瑞峰同志基于自身经验，总结出“六有工作法”（有依托、有联系、有方法、有耐心、有底线、有思考），为群众挽回了巨大的经济损失，也为赛罕公安的反诈工作树立了榜样。
六、党建引领凝“六心”，筑牢主防“桥头堡”
金桥派出所始终坚持以党建带队建、以党务促警务。深刻理解新时代“枫桥经验”的内涵和精髓，提炼出“金色盾牌，时代枫桥”文化品牌，树立“六心”（队伍忠心，上级放心，办事舒心，服务暖心，居民安心，警员顺心）工作目标，在枫桥经验续航接力上薪火相传，为应对基层治理中的各类复杂情况奠定坚实的思想基础，实现队伍、业务双提升。
金桥派出所将始终高举党建引领旗帜，推动党建与业务深度融合，秉持“三前”工作法（预防走在排查前、排查走在调解前、调解走在激化前）与“三化”党建机制（组织生活实战化、党员责任清单化、党群联动常态化），以“红色引擎”驱动基层治理创新实践，全力绘就“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位“的北疆平安新篇章！
责任编辑:明远
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