作者：董秀娟
内蒙古自治区巴彦淖尔市文明委命名表彰了2021年度市级文明单位、文明村镇、文明社区、文明家庭，内蒙古太平矿业有限公司榜上有名，被命名为巴彦淖尔市文明单位。近年来，内蒙古太平把争创文明单位与加强党的建设相结合、与构建优秀企业文化相结合，企业员工素质显著提升，企业面貌明显改善。公司自2008年被中国黄金集团收购以来，产金量已连续13年位居中国黄金集团首位。
思想铸魂
持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。公司党委广泛深入抓理论学习，党委理论学习中心组、党支部、党员3个层面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神和党的重要路线方针政策等，强化公司党委理论学习中心组学习制度，每年进行12次集体学习，采取“理论+研讨+实践+总结”的方法，做到学习前下发学习资料汇编，学习中结合企业改革发展实际进行充分研讨，学习后进行总结，通过学思践悟，提高党委班子思想认识，集中研讨企业绿色、低碳、可持续发展中的实际问题，拿出解决这些问题的具体举措，做到学思践悟、知行合一。
深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育。公司党委通过阵地宣传、党课教育、主题党日、红色基地参观等，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育；认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，利用“清明祭扫革命烈士陵园”“五四青年志愿服务”“七一庆祝党的生日”“十一升国旗”等活动，扎实开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，深化国情和形势政策教育、祖国统一和民族团结进步教育，大力弘扬民族精神和时代精神。
培育和践行社会主义核心价值观。公司通过宣传栏和宣传展板广泛开展社会主义核心价值观学习宣传，通过读书、摄影、绘画展等活动营造建设浓厚的社会主义核心价值观氛围。坚持贯穿结合融入、落细落小落实，把社会主义核心价值观写入公司规章制度中，融入干部职工生产生活。
组织保障
发挥党组织的战斗堡垒作用。公司建立健全“党建+文明创建”机制，把文明创建工作列入党建工作要点，形成以党建带创建、以创建促党建的良好局面。把精神文明建设纳入《内蒙古太平基层党建及党风廉政建设考核办法》中，各党支部开展文明车间、文明班组、文明职工评选活动，培育和弘扬央企精神。开展扶贫帮困、慈善捐助等公益活动，推进志愿者服务工作机制化、制度化、常态化。
发挥典型示范引领作用。公司党委开展道德模范、时代楷模、劳动模范、自强模范、最美奋斗者、企业工匠、身边好人和文明家庭等先进典型选树和学习宣传活动，营造崇德向善、干事创业浓厚氛围。近两年来，面对疫情防控和生产经营任务繁重的压力，各党支部主动担责、分工配合，广大党员奋力争先，用实际行动保证了全年产金任务的顺利完成。
道德教育
大力倡导文明之风。认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》。公司党委、工会、团委通过“4个星”即社会公德之星、职业道德之星、家庭美德之星、个人品德之星评比活动，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工在社会上做一个好公民、在工作中做一个好建设者、在家庭里做一个好成员；加强职业道德建设，推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德。在抗击疫情过程中，公司有5名职工参加了社区志愿者服务，获得社区高度赞扬。
实施文明风尚行动。公司党委印制职工文明礼仪规范手册、在公司微信公众号上发布职工文明礼仪规范，开展移风易俗行动，破除陈规陋习、弘扬时代新风；以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）、文明祭扫等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯；开展文明餐桌行动，落实分餐和公筷制度，文明健康用餐。
文化聚力
培育企业优秀文化。公司党委、工会、团委适时开展各类丰富多彩、职工喜闻乐见的文化活动，如沐浴书香、书法摄影展、红色家书诵读、红色诗词朗诵等活动，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，培养团结协作、勇于创新、奋发有为的团队精神，公司凝聚力、向心力和竞争力显著增强。
开展各类文化活动，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。图为“讲好红色故事，弘扬伟大建党精神”活动
建设学习型企业。公司坚持开展岗位培训和职工教育，通过定期组织各岗位业务和技能培训，定期对专业技术人员和技能工人进行职称评级聘任；成立学研小组，定期组织干部职工进行专业及综合类自我提升的研讨和交流学习活动，推动学习型企业建设；公司团委开展青年大学习活动，针对员工诉求，每月开展公文写作、专业技能等集中学习，提升青年员工综合素质。
和谐共建
履行社会责任。内蒙古太平始终坚持履行央企政治责任、经济责任和社会责任，积极参与地方脱贫攻坚、抗旱救灾、扶贫救助、爱心助学、医疗捐赠、解决牧民的饮水问题等社会公益事业，累计投入资金1200余万元助力当地经济发展，塑造了企地和谐共建的典范。公司团委牵头组建青年志愿队，义务承担公司的绿化美化及环境治理服务项目，常态化开展为周边牧民送温暖雷锋志愿服务活动。
2021年，公司党委全年为职工群众解决了丰富职工餐饮、改善职工住宿条件等15项问题。图为环境优美的职工宿舍区
关心关爱职工。公司设立有董事长意见箱、工会意见箱、纪委意见箱，广大干部职工群众可以通过3个意见箱直接反映问题，广大党员还可以通过党支部党员大会反映问题，工会会员还可以通过工会管委会反映问题，以此搭建沟通平台，畅通反馈渠道，在工作、学习、生活等方面对干部职工给予人文关怀，关注干部职工身体健康和心理健康，帮助解决实际问题。2021年，公司党委全年为职工群众解决了丰富职工餐饮、改善职工住宿条件等15项问题，其中深入一线听民声民意、送医药送健康等内容已形成常态化。公司通过实实在在为职工群众办实事、办好事，凝聚起高质量发展的行动自觉。
创建优美环境。公司倡导绿色理念，利用宣传展板、制作和播放环境保护宣教片、党支部“三会一课”等方式，加强生态文明教育，通过主题党日活动、青年志愿者服务活动等开展绿色生活创建行动，培养简约适度、绿色低碳的生活和工作方式。根据所在地部署要求，公司结合“两疫防控”常态化工作，扎实开展爱国卫生运动，提倡“戴口罩、勤洗手、勤通风”的行为习惯，保持公司环境干净整洁。
责任编辑:李斌
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