日前，中国人寿人才工作会议在京召开。
会议学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，推进落实中央巡视反馈问题整改，研究部署当前和今后一个时期全系统人才工作。
集团党委书记、董事长白涛出席会议并讲话，党委副书记蔡希良主持会议，党委副书记、监事长郭新双传达中央有关精神并对集团党委《关于加强和改进新时代中国人寿人才工作的意见》等进行宣导。寿险公司、广发银行、资产公司和寿险北京市分公司等4家单位作交流发言，介绍人才工作情况，分析问题差距，针对性提出改进思路和举措。
白涛同志在会上作了题为《加快推进新时代人才强司战略 为中国人寿高质量发展提供坚强人才保障》的讲话。他指出，习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，是做好中管金融企业人才工作的“纲”和“魂”。要将“八个坚持”与中国人寿的发展实际联系起来，准确把握其中的精神实质和实践要求，切实将总书记关于人才工作的重要论述，转化为做好中国人寿人才工作的思路举措和强大力量，不断开创人才队伍建设新局面。
白涛同志根据公司发展新形势新任务，结合中央巡视反馈意见，深刻剖析了中国人寿人才工作和干部人才队伍建设方面存在的突出问题和薄弱环节，要求系统各级切实增强做好新时代人才工作的责任感紧迫感使命感。
集团党委书记、董事长白涛讲话
白涛同志强调，要深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦落实中国人寿“十四五”发展战略，结合中央巡视反馈问题整改，在当前和今后一段时期重点抓好5个方面工作：
01
树正用人导向
着力营造风清气正政治生态
树立重品德、重实绩、重公道的导向，始终坚持政治标准是第一标准，扎实开展干部政治素质考察，严守选人用人纪律规矩，大力选拔任用专业能力强、敢担当善作为的干部，尊重和用好埋头实干的“老实人”。
02
抓好顶层设计
着力加强人才工作统筹谋划
要加强人才工作系统规划，聚焦行业变革态势和公司发展需要，针对人才队伍问题短板，结合实际制定本单位人才发展规划和重点人才条线专项规划。要结合巡视整改工作，健全完善人才工作制度体系，提升制度时效性、完备性与规范性。
03
补短板强弱项
着力推进各类人才队伍建设
要重点加强经营管理人才梯队建设，进一步做好优秀年轻干部工作，促进干部多岗位历练，逐步优化各级领导班子年龄结构、功能结构。要突出抓好科技人才队伍建设，加大资源倾斜力度，坚持分级分类管理，完善全链条培养制度，推动业务技术融合。要大力培育建强核心专业人才队伍，建立定期人才盘点机制，组建各类核心专业人才库，对急需紧缺的优秀人才实行特殊政策。
04
以激发活力为核心
着力完善人才发展体制机制
要着力健全人才培养机制，完善培养体系，丰富培养路径，健全职业规划。要着力优化考核激励机制，进一步加强绩效管理，鲜明突出价值创造和能力贡献的考核导向，优化内部收入分配结构，切实把“蛋糕”分好。要着力强化能上能下机制，细化“下”的情形，畅通“下”的渠道，加大对不作为、慢作为、乱作为干部的问责和组织调整力度。
05
坚持党的全面领导
着力构建党管人才工作新格局
要落实党管人才原则，结合实际健全人才工作领导体制和运行机制。要提升人才工作整体合力，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切协作的人才工作格局。要做好人才服务保障，加强思想政治引领，注重人文关怀，加大人才投入力度。
蔡希良同志在主持会议时强调，各级党委要认真学习传达会议精神，准确把握集团党委关于做好新时代中国人寿人才工作的部署安排；加强人才工作统筹谋划，结合实际研究制定人才发展规划或相关工作方案；扎实推进中央巡视反馈问题整改，促进整改成果制度化、常态化、长效化，更好服务公司“两稳两控五提高”工作大局。
会议以视频形式召开。中国人寿集团党委班子成员、高级管理人员，中央纪委国家监委驻集团纪检监察组副组长，集团各部门、各直属单位总部、广发银行总行处级以上人员，省级机构班子成员和组织部门主要负责人参加会议。
责任编辑:李斌
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