作者：梁嘉炫 牛波
“您好，请问在家吗？我们是疫情防控组的，来入户摸排。”“今天疫苗接种地点有变化，请大家注意，不要走错。”这是内蒙古乌兰察布市察右中旗派驻蔚蓝小区的第一书记赵国盛最近的日常。像赵国盛这样深入到基层一线的年轻干部，在察右中旗还有300多名。
察右中旗旗委办公室派驻蔚蓝小区第一书记赵国盛介绍说：“我负责的小区有300多户，为全面详细掌握小区情况，就带着其他干部一起逐户上门统计信息，做到全员核酸检测一个不落。同时，通过每天多看、多听、多问、多思考，学到了很多和群众打交道、开展基层工作的经验。”
十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计。加大优秀年轻干部培养、选拔力度，做到源头储备有新举措，教育培训有新成效，实践锻炼有新拓展，选择任用有新突破，将为实现“十四五”规划的宏伟蓝图提供组织保证和人才支持。
今年以来，自治区党委组织部实行“揭榜领题”破解组织工作重点难点问题，察右中旗旗委高度重视，认真贯彻落实上级部署要求，将“揭榜领题”项目作为一项重要的政治任务抓落实、出实招，确定了“全面认领、重点突破”的思路，全力推动组织工作提质增效。在破解健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制“揭榜领题”项目中，制定“1235”年轻干部配备计划，到2022年底，旗直部门86后年轻干部占旗直科级干部15%；全旗86后年轻干部占全旗科级干部25%；苏木乡镇86后年轻干部占苏木乡镇科级干部35%。通过加大源头储备、评议评选、派驻小区第一书记等10项有效举措，在健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作中取得了新突破。
储备一批年轻干部。聚焦干部年龄结构、学历层次、工作经历等重点要素，建立优秀年轻干部“双百库”，即建立100名86后科级干部库和100名90后优秀年轻科员干部库。
招录一批年轻干部。加大公务员选调生招考力度，统筹使用事业编制，确保每年引进100名左右高素质年轻干部，蓄好年轻干部“源头活水”。
锻炼一批年轻干部。加大在“三线一岗”历练年轻干部的力度，200名年轻干部担任小区第一书记、网格长、挂任嘎查村“两委”成员或监委委员，加强基层历练，提升综合素养。
培训一批年轻干部。分层分类开展差异化、专业化培训，选派优秀年轻干部赴一流高校和经济发达地区进行重点培训和考察学习，优化知识结构、拓宽眼界视野、着力解决本领恐慌问题。
挂职一批年轻干部。每年统筹选派50名年轻干部到机关、苏木乡镇挂职，参与巡视巡察工作，建立与相关地区、企事业单位挂职机制，丰富工作经历、提升能力素质。
帮带一批年轻干部。推行年轻干部成长帮带制，苏木乡镇和旗直单位班子成员与年轻干部结成“青蓝”对子，综合采取面对面思想引导、手把手业务帮带、心贴心言传身教的方式帮助年轻干部快速成长。
评选一批年轻干部。树立先进典型，深入挖掘真抓实干典型事迹，创设“奋进者”综合激励品牌，每年表彰奖励30名优秀年轻干部，激励年轻干部立足岗位、埋头抓落实、争创一流工作业绩。
评议一批年轻干部。每年年底组织召开年轻干部述职评议会，邀请各级领导、干部群众对年轻干部进行现场打分评议，把评议结果作为提拔使用的重要依据，切实选好用准干部。
选拔一批年轻干部。采取署名推荐、会议推荐、谈话推荐等方式，常态化发现识别优秀年轻干部，适时采取科级干部竞争上岗的方式，择优选拔优秀年轻干部。
严管一批年轻干部。动态建立年轻干部成长档案，推行年轻干部个人有关事项报告制度，经常性开展政治体检，确保年轻干部对党忠诚老实，严守纪律规矩。
下一步察右中旗将“揭榜领题”所采取的有力举措继续落地实施，在选拔优秀年轻干部常态化工作中积极探索，全面提高，取得更好成绩。
责任编辑:李斌
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