作者：马若楠
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业发展布局，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
为夯实税务干部队伍建设的人才基础，商都县税务局积极推进“能力大提升”之青年干部培养工程，2023年商都县税务局党委更是把青年干部培养工程摆在重要位置。针对2022年新录用公务员存在着本领恐慌、畏于服务等难题，县局紧紧围绕总局“抓好党务、干好税务、带好队伍”的要求和区局“1358”工作思路，倾力打造以“精育、细护、赋能”为主的青年干部培养工程，激发青年干部干事创业的活力，为商都县税收事业发展提供坚强人才保障。 徐州市税务局 采取团队化实战运作
靶向培养，育好基层税务“人才苗
前不久，中共国家税务总局商都县税务局机关一、二、三支部委员会和中共商都县世纪小学支部委员会联合开展主题党日活动。青年党员们重温了入党誓词并联合开展了“青年联学促提升 贯彻党的二十大”主题联学活动。通过学习，党员张玲表示要以二十大报告中提出的新思想、新观点、新论断、新方略，作为今后奋斗的目标和任务。
青年干部培养工程离不开优质的“土壤”，需要用习近平新时代中国特色社会主义思想“浇灌”，用共产党为民服务思想“施肥”，用党纪党规的“剪刀”不断“修形”，以确保青年人才在党的“哺育”下快速成长。这也是商都县税务局党委实行能力大提升工程，人才培养机制达成的共识。
深耕细护，浇筑人才成长“营养液”
商都县税务局为了加强青年干部的思想淬炼和实践锻炼，为他们搭建了多样化发展平台。近年来，商都县税务局拥有35岁以下青年干部32人，其中股所级干部占比达43%以上。同时，商都县税务局向区局、市局及其他地方单位输送优秀年轻干部7名；2022年选拔任用副科级以上干部2名。
为让更多异地青年干部留下来为税务局注入新鲜血液商都县税务局党委将“以人为本”的理念作为基层建设的主线，不断拓展打造小健身房、小阅览室、小活动室、小宿舍、小食堂等“五小建设”，让基层成为青年干部的温暖之家，丰富生活。
多元赋能，繁茂基层税务“常青树”
“立志宜思真品格，读书须下苦功夫”，想要思想进步，技能提升，离不开一个学字。为此，商都县税务局党委提出建立青年干部集体学习联动机制、头雁讲学、导师领学机制，成立“青年理论学习小组”，“青年志愿者协会”“80后税务大讲堂”，由我局党委委员担任指导老师、头雁人才担任小组组长，共同负责制定学习计划、安排学习任务、定期定点开课，切实推动理论学习走深走实，见功见效。
同时，为把好执法队伍“入口关”，结合新招录公务员实际情况和能力需求，充分重视新录用公务员税收执法资格考试，并让他们了解掌握最新的税收征管法，党委委员副局长王卫国精心设计培训课程，通过“现场授课+交流研讨+评价总结”的方式，常态化开展“每周一练”“每周集中学习”等活动，实现讲授和培训有机融合。帮助他们顺利完成职业认知和角色转变，为职业生涯的可持续发展奠定良好基础。
正是因为拥有良好的外部环境和学习资源，商都县税务局能力大提升之青年干部培养工程才能取得阶段性成果。这项培养工程只是谱写新时代人才兴税新篇章的开始，下一步，商都县税务局将不断探索培养计划、创新培养方式，让这些青年干部立志高远、脚踏实地，在奋斗中释放青春激情，谱写动人的新时代税收之歌。
责任编辑:李斌
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