公司能否用人身意外保险赔付的款项抵扣其应承担的工伤保险责任？回答是否定的。记者近日从广州市中级人民法院了解到，广州一公司企图用“意外险”替代“工伤险”抵扣员工保险金遭败诉。
职工小李在乘坐该公司车辆外出工作期间发生交通事故，受伤致残。经交警部门认定，小李无责任。后经法院生效判决认定，事故责任方赔偿小李各项损失35万余元（其中包含残疾赔偿金、医疗费等）。但小李所在公司未给小李购买工伤保险，小李遂以公司为被告，另案提起工伤赔偿诉讼。
据了解，公司此前为小李购买了人身意外伤害保险。保险公司在该事故后对小李的人身险核算为残疾补助金4万元、医疗（津贴）1350元，合计41350元，理赔款项支付至用人单位银行账户。
公司认为，保费为公司向保险公司缴纳，小李尚欠公司为其垫付的5万余元医疗费未返还。并且，小李另案提起了工伤赔偿诉讼，因此未将41350元保险金支付给小李。
小李向广州市白云区人民法院提起诉讼，要求公司返还保险金41350元。法院一审判决：某公司偿付小李保险金41350元。公司不服，向广州市中级人民法院提起上诉。广州中院判决：驳回上诉，维持原判。
该案主审法官、广州市中级人民法院民事审判庭法官黄小迪指出，工伤保险和商业保险的给付基于不同的法律关系。工伤保险的给付主要基于双方存在劳动关系，系按照法定项目支付；而商业保险的给付则是基于保险合同的签订，系按照双方的约定赔付。两者赔偿的项目不一致的，不属于重复赔偿，不能相互抵扣。
责任编辑:万琳
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